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同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。2企业不发工资条?违法!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

上市公司担保“踩雷”上市公司因担保“踩雷”的不在少数。如江苏证监局曾于2017年10月对四环生物(维权)出具警示函称,其子公司在2011年至2012年间为三家公司提供6450万元借款,未经公司董事会及股东大会批准,且未履行信息披露义务。目前四环生物仍在被调查中。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。5、工伤期间,工资福利待遇不能降低按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

新京报:生态环保系统新闻发言人制度还存在哪些不足?刘友宾:还存在很多不足。现在生态环保工作压力大、任务重,确实有时候自觉或不自觉地没有把新闻工作摆在更重要位置。地方落实属地责任方面也有缺陷,对一些敏感的环境事件不愿说、不敢说,推托或者回避现象依旧存在,部分地区这种现象还比较严重。不过我认为,这是一个过程。我们部里先建立起新闻发布制度,给地方做好榜样示范,坚持这么走下去,大家态度会转变。

责任编辑:王栋据媒体19日报道,杭州李先生欠钱女士30余万,李先生没按期还款,钱女士将他告上法庭。开庭时,李先生拿出收条说还(huan)剩余27万元,借款已还清;而钱女士却说是还(hai)剩余款27万元,还差27万没还。为此还动用测谎仪进行测谎,测定结果显示,钱女士的陈述可信度较高。最终,法院判定李先生还钱,李先生连本带息还给了钱女士30余万。

9、停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

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